Ley Beckham frente a la exención del 50 % de Chipre para nuevos residentes: comparativa 2026
Javier López Fundador · acogido al régimen Beckham · no es abogado
Verificado a 14 de septiembre de 2026. Cada dato procede de una página de un gran despacho fechada en 2025 o 2026, o de la legislación española. No hemos podido usar para todos los puntos las páginas del propio departamento tributario chipriota, así que el lado chipriota conviene confirmarlo allí. Estas reglas cambian; consulta la fuente antes de basarte en una cifra. Para el resto de Europa, consulta nuestra comparativa 2026 de regímenes europeos para expatriados.
Este artículo es información general, no asesoramiento fiscal.
Dos exenciones, para recién llegados distintos
Chipre no tiene un tipo fijo especial para quien se traslada a trabajar. Tiene exenciones sobre las rentas del trabajo en su ley del impuesto sobre la renta, y la que te corresponde depende sobre todo de tu salario.
La exención del 50 %
- Qué hace: exime del impuesto sobre la renta el 50 % de la retribución por un empleo desarrollado en Chipre.
- Umbral: solo se aplica a retribuciones de más de 55.000 € al año.
- Duración: hasta 17 años desde el año en que empieza el empleo.
- A quién: a quien empezó su primer empleo en Chipre a partir del 1 de enero de 2022 y no fue residente fiscal en Chipre al menos los 15 ejercicios consecutivos anteriores. Quien empezó a trabajar antes de 2022 puede entrar por normas transitorias.
La exención del 20 %
- Qué hace: exime el 20 % de las rentas del trabajo, hasta 8.550 € al año.
- A quién: solo a quien no cumple la exención del 50 %, con un primer empleo en Chipre iniciado después de julio de 2022, según PwC.
- Duración: 7 años, desde el ejercicio siguiente al inicio del empleo.
- Requisitos previos: los dos despachos consultados los describen de forma distinta. KPMG habla de haber trabajado fuera de Chipre para un empleador no residente al menos tres años consecutivos; PwC, de no haber sido residente en Chipre tres años consecutivos, además del empleo en el extranjero. Confirma cuál se aplica con un asesor chipriota.
Existe una tercera exención, del 25 %, para residentes chipriotas que regresan; no es un régimen para nuevos residentes.
La reforma fiscal de 2026
La reforma fiscal chipriota entró en vigor el 1 de enero de 2026 y fijó nuevos tramos del impuesto sobre la renta: 0 % hasta 22.000 €, 20 % de 22.000 € a 32.000 €, 25 % de 32.000 € a 42.000 €, 30 % de 42.000 € a 72.000 € y 35 % por encima de 72.000 €, según Grant Thornton Chipre. La guía de KPMG de abril de 2026, escrita después de la reforma, sigue describiendo las exenciones del 50 % y del 20 % con los mismos umbrales y duraciones.
Chipre y España, frente a frente
| España (Ley Beckham) | Chipre (exención del 50 %) | |
|---|---|---|
| Cómo funciona | 24 % fijo sobre rentas del trabajo hasta 600.000 €, 47 % por encima | 50 % de la retribución del trabajo exenta; el resto por la escala ordinaria |
| Umbral de salario | Ninguno | Retribución de más de 55.000 € al año |
| Duración | Año de residencia y los 5 siguientes | Hasta 17 años |
| No residencia previa | 5 ejercicios | 15 ejercicios consecutivos |
| Quién | Cualquier empleado, incluido el teletrabajador de un empleador extranjero; administradores; emprendedores con informe de ENISA; profesionales cualificados para empresas emergentes | Primer empleo en Chipre desde 2022, con el trabajo desarrollado en Chipre |
| Por debajo del umbral | El régimen se sigue aplicando, aunque puede no compensar | Una exención menor del 20 %, con máximo de 8.550 €, durante 7 años |
Dónde suele encajar cada uno
Chipre premia una estancia larga con un salario de más de 55.000 €: 17 años es el plazo más largo de los regímenes europeos que comparamos. Su condición de 15 años sin residencia también es la más estricta, y la exención cubre la retribución por el trabajo desarrollado en Chipre.
España no tiene umbral de salario, cubre a los teletrabajadores de empresas extranjeras y aplica un único tipo a todas las rentas del trabajo, pero durante seis ejercicios, sin mínimos personales ni familiares y con un plazo de seis meses para optar.
Si la mitad de un salario tributando por la escala chipriota cuesta menos que un 24 % fijo depende del salario y del resto de tus rentas. Calcula las dos declaraciones con tus cifras antes de decidir.
Qué comprobar antes de decidir
- Si tu salario se mantendrá por encima de 55.000 € los años que pienses estar allí.
- Tu historial de residencia: 15 años consecutivos fuera de Chipre para la exención del 50 %.
- Dónde se desarrolla el trabajo y cuáles son tus otras rentas.
- En el lado español: tu vía de acceso, la regla de los cinco años y tu plazo del Modelo 149. El diagnóstico gratuito lo comprueba en cinco minutos, y la calculadora de ahorro muestra lo que supone la Ley Beckham con tu salario.
Que un asesor en Chipre confirme el lado chipriota. Si quieres que un abogado o asesor fiscal colegiado calcule el lado español, puedes pedir una revisión: lo buscaremos, con presupuesto cerrado antes de que te comprometas a nada.
Fuentes
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona la exención del 50 % de Chipre?
La mitad de la retribución por un empleo desarrollado en Chipre está exenta del impuesto sobre la renta, si supera los 55.000 € al año. La otra mitad tributa por la escala ordinaria chipriota. Dura hasta 17 años y es para quien empezó su primer empleo en Chipre a partir del 1 de enero de 2022 y no fue residente fiscal en Chipre al menos los 15 años consecutivos anteriores.
¿Hay algo para los recién llegados que ganan menos de 55.000 €?
Existe una exención del 20 % de las rentas del trabajo, con un máximo de 8.550 € al año, durante hasta siete años, para quien no cumple la del 50 %. Los despachos describen sus requisitos previos con alguna diferencia, así que conviene confirmarlos con un asesor chipriota.
¿Cambió la reforma fiscal chipriota de 2026 estas exenciones?
La reforma, en vigor desde el 1 de enero de 2026, cambió los tramos del impuesto sobre la renta. Una guía de KPMG publicada después, en abril de 2026, sigue describiendo las dos exenciones con los mismos umbrales y duraciones.
¿Cómo se compara con la Ley Beckham?
Chipre exime la mitad de un salario de más de 55.000 € durante hasta 17 años y grava el resto por escala. España grava todas las rentas del trabajo al 24 % fijo hasta 600.000 € durante seis ejercicios, sin umbral de salario y con el teletrabajo para empleadores extranjeros cubierto. Cuál sale más barato depende del salario y de las dos declaraciones.
¿Tu caso tiene alguna particularidad?
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