Ley Beckham frente al NHR de Portugal (cerrado), los impatriados de Italia y los demás regímenes europeos para expatriados: comparativa 2026

Javier López Fundador · acogido al régimen Beckham · no es abogado

Publicado: 14 de septiembre de 2026 10 min de lectura

comparativaEuropaPortugalItalia

Verificado a 14 de septiembre de 2026. Estos regímenes cambian a menudo, a veces en los presupuestos de cada año. Cada dato procede de la agencia tributaria o la legislación oficial del país, o de una página de un gran despacho fechada en 2025 o 2026; lo que no hemos podido verificar con una fuente así se ha dejado fuera. Consulta la fuente antes de basarte en una cifra. Todo lo relativo a 2027 (el 27 % neerlandés, el paso de Italia a un nuevo código, el anteproyecto sueco) está anunciado o propuesto, no en vigor, y pendiente de verificar cuando se aplique.

Este artículo es información general, no asesoramiento fiscal.

Por qué compararlos

La Ley Beckham es uno de varios regímenes europeos que rebajan el impuesto a quien se traslada para trabajar. En los titulares se parecen y en la práctica son muy distintos: unos aplican un tipo fijo, otros eximen parte de la renta, otros pagan una asignación libre de impuestos; unos admiten a cualquier empleado y otros solo a investigadores, actividades de una lista o salarios por encima de un umbral. Si puedes elegir adónde mudarte, importa más el régimen que encaja con tu trabajo y tu patrimonio que el tipo del titular.

La tabla

País y régimen	Situación en 2026	Cómo funciona la ventaja	Duración	Límite o umbral	A quién se aplica	Último cambio relevante
España · régimen especial de impatriados (art. 93 LIRPF)	Abierto	Rentas del trabajo al 24 % fijo, 47 % por encima de 600.000 €; la mayoría de las rentas extranjeras que no son del trabajo, fuera del impuesto español	Año de residencia y los 5 siguientes	Sin umbral de salario; 47 % por encima de 600.000 €	Empleados (contrato español, desplazados, teletrabajo para empleador extranjero), administradores, emprendedores con informe de ENISA, profesionales altamente cualificados para empresas emergentes; no residente en España los 5 años anteriores; Modelo 149 en 6 meses	Ley 28/2022 y RD 1008/2023 (desde 2023)
Portugal · NHR	Cerrado a nuevas entradas desde el 1/1/2024	Quien lo tiene lo conserva hasta completar sus 10 años	10 años desde la residencia	No aplica	Régimen transitorio: condiciones de residencia cumplidas a 31/12/2023, o residencia a 31/12/2024 con empleo, alquiler, matrícula escolar o visado gestionados antes de fin de 2023	Ley 82/2023
Portugal · IFICI (art. 58-A EBF)	Abierto	20 % fijo sobre rentas del trabajo y de actividades incluidas en la lista; rentas extranjeras en general exentas (35 % si proceden de paraísos fiscales de la lista)	10 años consecutivos	Sin límite de renta	No residente los 5 años anteriores; uno de los siete tipos de actividad de la lista (investigación, enseñanza superior, empresas emergentes certificadas, empleos cualificados en ciertas empresas…); no haber disfrutado del NHR; inscribirse antes del 15 de enero del año siguiente	Portaria 352/2024/1, modificada por la Portaria 52-A/2025/1
Italia · impatriados (art. 5 D.Lgs. 209/2023)	Abierto; el art. 5 queda derogado desde el 1/1/2027 y pasa al nuevo código del impuesto sobre la renta (condiciones desde 2027 pendientes de verificar)	50 % de la renta producida en Italia exenta (60 % con un hijo menor); rentas del trabajo y profesionales	Año del traslado y los 4 siguientes	Renta hasta 600.000 € al año	No residente los 3 años anteriores (6 o 7 con el mismo empleador o grupo); alta cualificación; trabajar la mayor parte del año en Italia; compromiso de 4 años con devolución si se incumple	D.Lgs. 117/2026 (nuevo código); la Ley 132/2025 añadió una vía para investigación en IA
Grecia · art. 5C del Código del Impuesto sobre la Renta	Abierto	50 % de las rentas del trabajo o de actividad de fuente griega exentas	7 ejercicios	No consta límite	No residente en Grecia en 5 de los 6 años anteriores; procedente de la UE/EEE o de un país con acuerdo de cooperación; empleador griego, sucursal griega o autónomo en Grecia; permanecer al menos 2 años	La Ley 5222/2025 eliminó el requisito de puesto de nueva creación
Países Bajos · regla del 30 %	Abierto	El empleador paga hasta un 30 % del salario como asignación libre de impuestos	Hasta 5 años	2026: asignación máxima de 78.600 € (salario de 262.000 €); salario imponible mínimo de 48.013 € (36.497 € menores de 30 con máster)	Empleados contratados desde el extranjero; haber vivido a más de 150 km de la frontera neerlandesa más de 16 de los 24 meses anteriores	Plan Fiscal 2025: 27 % desde 2027; supresión de la condición de contribuyente extranjero parcial
Francia · régimen de impatriados (art. 155 B CGI)	Abierto	Prima de impatriación exenta (importe real o 30 % fijo del salario neto); parte del trabajo en el extranjero exenta; 50 % de exención en ciertas rentas pasivas extranjeras	Hasta el 31 de diciembre del 8.º año tras la incorporación	Exención total hasta el 50 % de la retribución, o la parte del trabajo en el extranjero hasta el 20 % de la retribución imponible	Empleados y directivos llamados desde el extranjero; no residente en Francia los 5 años anteriores	Actualización del BOFiP de 11/08/2025 (también quien solicitó el puesto desde el extranjero)
Chipre · art. 8(23A) y 8(21A)	Abierto	50 % de la retribución del trabajo exenta; o 20 % (hasta 8.550 €) para quien no cumple el 50 %	17 años (50 %); 7 años (20 %)	50 % solo para retribuciones de más de 55.000 € al año	50 %: primer empleo en Chipre desde 2022, sin residencia los 15 años consecutivos anteriores	La reforma fiscal de 2026 cambió los tramos; la guía de KPMG de abril de 2026 describe estas exenciones sin cambios
Luxemburgo · régimen de impatriados	Abierto	50 % de la retribución bruta anual exenta	8 años tras el año de llegada	Retribución computada hasta 400.000 €; retribución fija de al menos 75.000 €	Altamente cualificados, contratados o desplazados desde el extranjero; ni residentes, ni a menos de 150 km, ni tributando en Luxemburgo los 5 años anteriores	Reforma en vigor desde el 1/1/2025
Dinamarca · régimen de investigadores y empleados clave	Abierto	Salario al 27 % fijo más la contribución del 8 % al mercado laboral	Hasta 7 años	2026: salario mensual medio de al menos 65.400 DKK	Investigadores aprobados y empleados clave con salario alto	Umbral rebajado desde el 1/1/2026
Suecia · desgravación para expertos	Abierto	25 % del salario exento del impuesto sobre la renta	7 años	2026: salario mensual de al menos 88.801 SEK, o acreditar la condición de experto por méritos	No ser ciudadano sueco; no residente los 5 años anteriores; empleador sueco o establecimiento en Suecia; solicitarlo en 3 meses	7 años desde 2024; anteproyecto del 30 % desde 2027
Finlandia · impuesto en origen para empleados clave	Abierto	25 % fijo y definitivo sobre el salario en efectivo	Primeros 84 meses (60 para ciudadanos finlandeses)	Salario en efectivo de al menos 5.800 € al mes	No residente los 5 años naturales anteriores; solicitarlo en 90 días	Nueva ley desde el 1/1/2026: el tipo baja del 32 % al 25 %
Austria · Zuzugsbegünstigung (§103 EStG)	Abierto	30 % de las rentas de actividad científica exentas	5 años desde la llegada	No consta	Científicos e investigadores que trasladan su centro de vida a Austria; solicitarlo en 6 meses	Reglamento de 2016

Las fuentes de cada fila están al final del artículo.

Tres formas de funcionar

Un tipo fijo. España, el IFICI portugués, Finlandia y Dinamarca gravan la renta cubierta a un único tipo. El ahorro depende de lo alta que habría sido la escala ordinaria, así que crece con el salario.

Una exención. Italia, Grecia, Chipre, Luxemburgo, Suecia y Austria eximen una parte de la renta y gravan el resto por la escala ordinaria. La mitad de un salario tributando por escala puede quedar por debajo o por encima de un 24 % fijo, según el salario y la escala local.

Una asignación. Países Bajos y Francia funcionan con una parte del salario libre de impuestos: una asignación fija en el caso neerlandés, una prima de impatriación y una parte del trabajo en el extranjero exentas en el francés.

Dónde destaca España

Quién entra. Cualquier empleado, incluido el que teletrabaja para una empresa extranjera, sin umbral de salario ni lista de profesiones. Varios de los regímenes de la tabla exigen empleador local, cualificación, una actividad de la lista o un salario mínimo.
Rentas de inversiones extranjeras. Con la Ley Beckham, la mayoría de las rentas de fuera de España que no son del trabajo quedan fuera del impuesto español, y no se aplica el Modelo 720.
Sin compromiso de permanencia. No hay estancia mínima ni devolución, a diferencia del compromiso de cuatro años de Italia o de la declaración de permanencia de dos años que pide Grecia.

Dónde flojea España

El tipo no es el más bajo. El del IFICI portugués es menor, y los regímenes de exención pueden dar un tipo efectivo más bajo sobre un salario.
Sin mínimos. España renuncia a los mínimos personales y familiares, así que con un salario moderado o con familia la escala ordinaria puede salir más barata; consulta si compensa con menos de 60.000 €.
Un plazo estricto. El Modelo 149 en los seis meses siguientes al alta en la Seguridad Social, sin prórroga.
Seis años, no diez ni diecisiete. El IFICI portugués dura diez años y la exención del 50 % de Chipre, diecisiete.

Qué está cambiando

Países Bajos: el 30 % pasa al 27 % desde 2027 por el Plan Fiscal 2025.
Italia: el régimen de impatriados pasa al nuevo código del impuesto sobre la renta desde el 1 de enero de 2027; conviene comprobar sus condiciones cuando se aplique.
Suecia: un anteproyecto propone una exención del 30 % desde 2027; no es ley a fecha de esta actualización.
Finlandia: el tipo bajó al 25 % desde el 1 de enero de 2026.
Dinamarca: umbral salarial más bajo para los empleos que empiezan desde el 1 de enero de 2026.

Con más detalle

Comparamos España en profundidad con cuatro de estos regímenes: el IFICI de Portugal, el régimen de impatriados de Italia, la exención del 50 % de Grecia y la regla del 30 % de Países Bajos. Hay comparativas más breves de Francia, Chipre, Luxemburgo y Dinamarca, Suecia y Finlandia. El lado extranjero de cualquiera de ellos conviene confirmarlo con un asesor de ese país.

Por dónde empezar

Si España está en tu lista, el diagnóstico gratuito te dice en cinco minutos si cumples los requisitos y cuándo vence tu plazo del Modelo 149, y la calculadora de ahorro pone el lado español en cifras. Si comparas España con otro país con una oferta real sobre la mesa, puedes pedir una revisión: buscaremos un abogado o asesor fiscal colegiado que calcule el lado español, con presupuesto cerrado antes de que te comprometas a nada.

Fuentes

España

Portugal

Italia

Grecia

Países Bajos

Francia

Chipre

Luxemburgo

Dinamarca

Suecia

Finlandia

Austria

Ministerio Federal de Hacienda, Zuzugsbegünstigung (1/1/2026)

Preguntas frecuentes

¿Sigue disponible el NHR de Portugal en 2026?

No para quien llega ahora. El NHR se derogó desde el 1 de enero de 2024, con un régimen transitorio para quien ya cumplía las condiciones. Su sucesor, el IFICI, grava al 20 % fijo durante diez años las rentas de una lista de actividades.

¿Qué régimen europeo tiene el tipo más bajo?

Entre los de tipo fijo, el IFICI portugués (20 %) está por debajo del 24 % español y del 25 % finlandés; Dinamarca aplica el 27 % más su contribución del 8 % al mercado laboral. Italia, Grecia, Chipre y Luxemburgo eximen la mitad de la renta, así que su tipo efectivo depende del salario y de la escala local. Los tipos de titular no se pueden comparar sin calcular las dos declaraciones.

¿Qué cambia en 2027?

Tres cambios anunciados: la regla del 30 % de Países Bajos pasa al 27 %; el régimen de impatriados de Italia se traslada al nuevo código del impuesto sobre la renta, con el artículo actual derogado desde el 1 de enero de 2027; y Suecia tiene un anteproyecto para subir su exención del 25 % al 30 %, que aún no es ley a fecha de esta actualización.

¿Puedo usar el régimen de otro país y después el español?

España no pregunta si usaste el régimen de otro país. Pregunta si fuiste residente fiscal en España en los cinco ejercicios anteriores. Cada país fija sus propias reglas de reutilización: el IFICI portugués, por ejemplo, excluye a quien ya disfrutó del NHR.

¿Tu caso tiene alguna particularidad?

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