Ley Beckham frente a los regímenes nórdicos para expatriados (Dinamarca, Suecia, Finlandia): comparativa 2026
Javier López Fundador · acogido al régimen Beckham · no es abogado
Verificado a 14 de septiembre de 2026. Cada dato procede de las administraciones tributarias de Dinamarca, Suecia y Finlandia, del Gobierno sueco o de una página de un gran despacho fechada en 2025 o 2026. Estas reglas cambian; consulta la fuente antes de basarte en una cifra. Para el resto de Europa, consulta nuestra comparativa 2026 de regímenes europeos para expatriados.
Este artículo es información general, no asesoramiento fiscal.
Dinamarca: régimen de investigadores y empleados clave
- Cómo funciona: el salario tributa al 27 % fijo más la contribución del 8 % al mercado laboral (AM-bidrag).
- Duración: hasta 7 años.
- A quién: investigadores aprobados y empleados clave con salario alto.
- Umbral de 2026: un salario mensual medio de al menos 65.400 DKK, antes de la contribución al mercado laboral. En 2025 era de 78.000 DKK; la cifra más baja se aplica a los empleos que empiezan desde el 1 de enero de 2026.
- Último cambio: el umbral más bajo desde 2026 procede del proyecto de ley L 28, cuya aprobación recoge EY en abril de 2025.
Suecia: desgravación para expertos
- Cómo funciona: el 25 % del salario está exento del impuesto sobre la renta. Las cotizaciones sociales del empleador se calculan solo sobre el 75 % del salario, y los gastos de traslado, viajes a casa y colegio que paga el empleador están exentos.
- Duración: 7 años desde el inicio de la estancia.
- Umbral de 2026: un salario mensual de al menos 88.801 SEK, una vez y media el importe base de precios. Por debajo, se puede calificar como experto, investigador o persona clave por méritos.
- A quién: no ser ciudadano sueco, no haber sido residente en Suecia los 5 años anteriores, pensar quedarse como máximo 7 años y tener un empleador sueco o un empleador extranjero con establecimiento en Suecia. La solicitud se presenta en los 3 meses siguientes al inicio del trabajo, y decide la Junta de Tributación de Investigadores.
- Qué puede cambiar: un anteproyecto enviado al Consejo Legislativo el 11 de junio de 2026 propone, desde 2027, subir la exención al 30 %, contar los siete años por meses, admitir a ciudadanos suecos y eliminar la condición de estancia máxima. No es ley a fecha de esta actualización.
Finlandia: impuesto en origen para empleados clave
- Cómo funciona: un impuesto definitivo del 25 % sobre el salario en efectivo, sin deducciones. Hasta 2025 era del 32 %.
- Duración: los primeros 84 meses de trabajo, o 60 meses para ciudadanos finlandeses.
- Umbral: un salario en efectivo de al menos 5.800 € al mes. Las retribuciones en especie no cuentan para alcanzarlo, y el umbral no se aplica a la docencia ni a la investigación en centros de enseñanza superior.
- A quién: no haber sido residente en Finlandia los 5 años naturales anteriores al inicio del trabajo. La solicitud se presenta en los 90 días siguientes al inicio.
- Último cambio: una nueva ley de empleados clave, desde el 1 de enero de 2026, bajó el tipo al 25 % y abrió el régimen a los ciudadanos finlandeses.
Los tres y España, frente a frente
| España | Dinamarca | Suecia | Finlandia | |
|---|---|---|---|---|
| Cómo funciona | 24 % fijo sobre rentas del trabajo hasta 600.000 €, 47 % por encima | 27 % fijo más 8 % de contribución al mercado laboral | 25 % del salario exento | 25 % fijo y definitivo sobre el salario en efectivo |
| Duración | Año de residencia y los 5 siguientes | Hasta 7 años | 7 años | Primeros 84 meses |
| Umbral salarial 2026 | Ninguno | 65.400 DKK al mes | 88.801 SEK al mes, o experto por méritos | 5.800 € al mes |
| No residencia previa | 5 ejercicios | No verificado aquí | 5 años | 5 años naturales |
| Quién | Cualquier empleado, incluido el teletrabajador de un empleador extranjero; administradores; emprendedores con informe de ENISA; profesionales cualificados para empresas emergentes | Investigadores aprobados y empleados clave | Expertos, investigadores y personas clave con empleador o establecimiento en Suecia | Empleados clave |
| Plazo para solicitarlo | 6 meses desde el alta en la Seguridad Social | No verificado aquí | 3 meses desde el inicio del trabajo | 90 días desde el inicio |
Dónde suele encajar cada uno
Los regímenes nórdicos están pensados para un empleo bien pagado, o un puesto de investigación o experto, con empleador local: cada uno fija un umbral salarial o exige la condición de experto, y todos duran unos siete años.
España no tiene umbral de salario, cubre a los teletrabajadores de empresas extranjeras y aplica un único tipo a todas las rentas del trabajo, durante seis ejercicios, sin mínimos personales ni familiares y con un plazo de seis meses para optar.
Un 25 % o un 27 % fijo no se compara directamente con el 24 % español: las cotizaciones sociales, lo que cuenta como salario y tus otras rentas cambian el resultado. Calcula las dos declaraciones con tus cifras antes de decidir.
Qué comprobar antes de decidir
- Tu salario frente al umbral de 2026 de cada país, y si cuentan los bonus o las retribuciones en especie.
- Si la solicitud llega a tiempo: 3 meses en Suecia, 90 días en Finlandia, y si el anteproyecto sueco para 2027 se convierte en ley.
- En el lado español: tu vía de acceso, la regla de los cinco años y tu plazo del Modelo 149. El diagnóstico gratuito lo comprueba en cinco minutos, y la calculadora de ahorro muestra lo que supone la Ley Beckham con tu salario.
Que un asesor de ese país confirme el lado nórdico. Si quieres que un abogado o asesor fiscal colegiado calcule el lado español, puedes pedir una revisión: lo buscaremos, con presupuesto cerrado antes de que te comprometas a nada.
Fuentes
Dinamarca
- Skattestyrelsen, régimen de investigadores, C.F.6 (actualizado 30/1/2026)
- Skattestyrelsen, requisito salarial, C.F.6.1.4
- EY Dinamarca, aprobación del proyecto L 28 (4/4/2025)
Suecia
- Forskarskattenämnden, sobre la desgravación
- Forskarskattenämnden, requisitos
- Forskarskattenämnden, nivel de retribución
- Gobierno de Suecia, anteproyecto sobre incentivos fiscales a la investigación y el desarrollo (11/6/2026)
Finlandia
- Vero, empleados clave de otros países (actualizado 5/12/2025)
- Vero, baja el impuesto en origen de los empleados clave desde el 1 de enero de 2026 (8/12/2025)
España
Preguntas frecuentes
¿Qué régimen nórdico es un tipo fijo?
Dinamarca y Finlandia. Dinamarca grava el salario acogido a su régimen al 27 % fijo más la contribución del 8 % al mercado laboral, hasta siete años. Finlandia aplica un impuesto en origen definitivo del 25 % sobre el salario en efectivo, durante los primeros 84 meses. Suecia funciona de otra forma: exime del impuesto sobre la renta el 25 % del salario durante siete años.
¿Qué salario necesito en 2026?
En Dinamarca, un salario mensual medio de al menos 65.400 DKK para los empleos que empiezan desde el 1 de enero de 2026. En Suecia, al menos 88.801 SEK al mes, salvo que califiques como experto por méritos. En Finlandia, un salario en efectivo de al menos 5.800 € al mes, salvo en docencia e investigación en centros de enseñanza superior. La Ley Beckham no tiene umbral de salario.
¿Qué cambió en 2026?
Finlandia bajó el tipo de sus empleados clave del 32 % al 25 % desde el 1 de enero de 2026 y lo abrió a sus propios ciudadanos. Dinamarca rebajó su umbral salarial para los empleos que empiezan desde el 1 de enero de 2026. Suecia tiene un anteproyecto, de junio de 2026, que propone subir su exención al 30 % desde 2027; no es ley a fecha de esta actualización.
¿Cómo se comparan con la Ley Beckham?
Los regímenes nórdicos exigen un umbral salarial o la condición de experto y duran unos siete años. España cubre a cualquier empleado, incluido el teletrabajador de un empleador extranjero, sin umbral, al 24 % fijo hasta 600.000 € durante seis ejercicios. Cuál sale más barato depende del salario, de los demás impuestos de cada país y de las dos declaraciones.
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