Comparativas
Ley Beckham frente al 30% ruling neerlandés: dos regímenes para la misma persona, construidos distinto
El régimen de impatriados español comparado con el 30% ruling de Países Bajos (27 % desde 2027): asignación exenta frente a tipo fijo, cinco años frente a seis, umbrales salariales y regla de distancia, tributación mundial en la box 3, la ventana de solicitud de cuatro meses y qué perfil encaja con cada uno.
Javier López Fundador · acogido al régimen Beckham · no es abogado
El 30% ruling neerlandés es el régimen que la mayoría de los solicitantes Beckham ya conocen, porque lo tuvieron o porque un reclutador lo mencionó. Los dos sirven para lo mismo, atraer trabajadores del extranjero, y están construidos sobre principios opuestos. El ruling exime una parte del salario y te deja dentro del sistema neerlandés ordinario. El régimen español te saca del sistema ordinario por completo. Esa diferencia decide la mayoría de las comparaciones.
Cara a cara
| España (art. 93 LIRPF) | Países Bajos (30% ruling) | |
|---|---|---|
| Mecanismo | 24 % fijo sobre rentas del trabajo hasta 600.000 €, 47 % por encima; sin mínimos | Hasta el 30 % del salario pagado exento (27 % desde 2027), con tope en una norma salarial; el resto a tipos ordinarios hasta el 49,5 % |
| Duración | Hasta seis periodos impositivos | Cinco años como máximo |
| Quién califica | Cualquier empleado, desplazado, teletrabajador de empleador extranjero, administrador, emprendedor ENISA, profesional de startup | Empleados contratados desde el extranjero con conocimientos específicos, acreditados con un salario imponible mínimo; umbral más bajo para menores de 30 con máster |
| Distancia y residencia previa | Cinco periodos impositivos fuera de España | Haber vivido a más de 150 km de la frontera neerlandesa al menos 16 de los 24 meses anteriores al inicio |
| Rentas extranjeras que no sean del trabajo | Fuera del impuesto español | Gravadas: la box 3 sobre ahorro e inversiones mundiales se aplica íntegra desde que se suprimió el estatus de no residente parcial |
| Quién solicita | Tú, en el Modelo 149 | Empleador y empleado conjuntamente, ante la administración tributaria |
| Plazo de solicitud | Seis meses desde el alta en la Seguridad Social | Cuatro meses desde el inicio del empleo para efecto retroactivo |
| Depende del empleador | No; el empleador solo necesita el certificado para retener al 24 % | Sí; sin un empleador dispuesto a solicitarlo, no hay ruling |
| Impuestos de tipo patrimonial | Patrimonio sobre bienes en España; grandes fortunas por encima de 3 millones | Rendimiento presunto de la box 3 sobre el patrimonio mundial |
Reglas extranjeras resumidas tal como las entendemos en septiembre de 2026; confirma el lado neerlandés con un asesor local.
Dónde gana el ruling
En simplicidad y apoyo del empleador. El empleador solicita, la asignación aparece en la nómina y no tienes que presentar nada tú. La acumulación de pensión continúa en el sistema neerlandés. Con salarios moderados el tipo efectivo queda cerca del 24 % español, y la protección social neerlandesa es más amplia.
Dónde gana España
En duración, alcance y rentas extranjeras. Seis años frente a cinco. Los teletrabajadores de empresas extranjeras, los desplazados y los administradores están cubiertos en España; el ruling necesita un empleador neerlandés y un salario por encima del umbral. Y desde que desapareció el estatus de no residente parcial, quien tiene el ruling paga la box 3 sobre el ahorro y las inversiones mundiales, mientras el régimen español deja los dividendos, ganancias y alquileres extranjeros fuera del impuesto español sin declaración de bienes en el extranjero.
Con salarios altos el tipo fijo español gana también en el propio salario: 24 % sobre el total frente al 70 % del salario gravado hasta el 49,5 %.
La letra pequeña de ambos lados
- El ruling se encoge. La asignación baja al 27 % desde 2027, el umbral salarial sube y el tope en la norma salarial limita el beneficio para rentas altas. Las reglas han cambiado varias veces desde 2019; comprueba la versión que se te aplicará.
- España grava todas las rentas del trabajo, incluidos los días trabajados en el extranjero, sin mínimos; con salarios moderados o con dependientes el IRPF ordinario puede ganar.
- La regla de distancia excluye a quien vivía en Bélgica, Luxemburgo o la zona fronteriza alemana antes de mudarse a Países Bajos. España no tiene equivalente.
- Ninguno da una posición limpia de residencia a efectos de convenio para las retenciones de tu país; la española es la más débil, porque tributas como no residente.
- Los dos plazos son definitivos, y los dos arrancan de una fecha que fija el empleador y no tú: el inicio del empleo en Países Bajos, el alta en la Seguridad Social en España.
Cuál para quién
- Empleador neerlandés, salario moderado, quieres que lo gestione el empleador: el ruling.
- Salario alto, o rentas y patrimonio fuera del trabajo: España.
- Teletrabajador de una empresa extranjera, desplazado o administrador: España; el ruling no está disponible.
- Ya usaste el ruling y te mudas: el régimen español está abierto para ti si no fuiste residente en España en los cinco años anteriores.
Haz el lado español con nuestra calculadora y el diagnóstico; que un asesor local confirme el lado neerlandés con las reglas vigentes para tu fecha de inicio.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el 30% ruling en un párrafo?
Un régimen que aplica el empleador para empleados contratados desde el extranjero con conocimientos específicos, acreditados con un umbral salarial. Hasta el 30 % del salario se paga como asignación exenta durante un máximo de cinco años, con tope en una norma salarial. El resto tributa a tipos neerlandeses ordinarios. Desde 2027 la asignación baja al 27 % y el umbral sube.
¿Cuál es más barato, el ruling o la Ley Beckham?
Depende del salario. Con salarios altos un 24 % fijo sobre el total tiende a ganar a una parte exenta del 30 % con el resto a tipos neerlandeses de hasta el 49,5 %. Con salarios moderados los dos están cerca. La diferencia mayor es que Países Bajos grava tu patrimonio mundial en la box 3 mientras España deja las rentas extranjeras fuera del impuesto.
¿Puedo tener los dos, uno después del otro?
Sí, y hay quien lo hace. Quien usó el ruling en Países Bajos y después se muda a España califica para el régimen español si no fue residente en España en los cinco años anteriores. Los dos países no se compensan entre sí.
¿Cuáles son los plazos?
El ruling: empleador y empleado solicitan en los cuatro meses siguientes al inicio para que tenga efecto retroactivo. España: Modelo 149 en los seis meses siguientes al alta en la Seguridad Social, sin prórroga.
¿Quieres saber dónde estás?
Cinco minutos, sin registro: veredicto, plazo y cuánto vale. O pide que te asignemos un profesional colegiado para un presupuesto cerrado.
Información general, no asesoramiento fiscal ni legal. El régimen tiene requisitos acumulativos y un plazo de 6 meses sin prórroga; si te encaja depende de tu situación completa. Las reglas extranjeras se resumen tal como las entendemos en septiembre de 2026 y cambian a menudo. Confirma el lado del otro país con un asesor local antes de decidir.
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El sucesor portugués del NHR es más barato y más largo, pero solo para actividades listadas. España admite a cualquier empleado.
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Grecia exención 50 %
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