Comparativas
Ley Beckham frente al IFICI portugués (el sucesor del NHR): ¿24 % seis años o 20 % diez?
El régimen de impatriados español comparado con el IFICI portugués, el régimen que sustituyó al NHR en 2024: tipo, duración, quién califica, rentas extranjeras, plazo de solicitud y la letra pequeña que decide cuál encaja con tu trabajo y tu patrimonio.
Javier López Fundador · acogido al régimen Beckham · no es abogado
Portugal y España son los dos países que más se comparan entre sí, y hasta 2024 Portugal solía ganar el argumento fiscal sobre el papel: el NHR ofrecía diez años, un 20 % sobre profesiones elegibles y exenciones amplias sobre rentas extranjeras. El NHR está cerrado a nuevas llegadas. Su sucesor, el IFICI, mantiene el tipo y la duración pero estrecha quién entra. Eso cambia la comparación.
Cara a cara
| España (art. 93 LIRPF) | Portugal (IFICI) | |
|---|---|---|
| Tipo sobre rentas del trabajo | 24 % fijo hasta 600.000 €, 47 % por encima | 20 % fijo sobre rentas de actividades elegibles |
| Duración | Año del traslado más cinco (hasta seis periodos impositivos) | Diez años consecutivos |
| Quién califica | Cualquier empleado con contrato español, desplazados, teletrabajadores de empleadores extranjeros, administradores, emprendedores ENISA, profesionales cualificados para startups | Quien trabaja en actividades listadas: investigación y enseñanza superior, startups certificadas, empresas con determinados incentivos a la inversión o I+D, profesiones altamente cualificadas listadas, algunas empresas exportadoras |
| Autónomos | Excluidos, salvo las vías ENISA y startup | Elegibles cuando la actividad está en la lista |
| No residencia previa | Cinco periodos impositivos | Cinco años, y no haber usado nunca el NHR |
| Rentas extranjeras que no sean del trabajo | Fuera del impuesto español | En general exentas; las rentas de paraísos fiscales de la lista tributan al 35 % |
| Plazo de solicitud | Modelo 149 en seis meses desde el alta en la Seguridad Social | Inscripción antes del 15 de enero del año siguiente a la residencia |
| Impuesto sobre el patrimonio | Solo sobre bienes en España | Ninguno; AIMI sobre inmuebles portugueses por encima de un umbral |
| Declaración de bienes en el extranjero | No exigida durante el régimen | Se aplican las reglas portuguesas |
Reglas extranjeras resumidas tal como las entendemos en septiembre de 2026; confirma el lado portugués con un asesor local. El tratamiento de las rentas extranjeras está comprobado con las preguntas frecuentes del IFICI de la Autoridad Tributaria.
Dónde gana Portugal
En el tipo y la duración. Un 20 % durante diez años es mejor trato que un 24 % durante seis, si entras. Un investigador, un profesor universitario, alguien contratado por una startup certificada o por una empresa con los incentivos adecuados, o un profesional de una de las ocupaciones listadas, consigue un régimen a la vez más barato y más largo.
Dónde gana España
En el acceso. El régimen español no pregunta a qué te dedicas. Un director comercial, un contable, un jefe de proyecto, un teletrabajador de una empresa extranjera, un ingeniero desplazado: todos califican sin prueba de actividad. Con el IFICI muchas de esas personas no serían elegibles, y la comparación pasa a ser 24 % durante seis años frente al IRS portugués ordinario, que llega al 48 % más un recargo de solidaridad.
España admite además de forma expresa a los teletrabajadores de empresas extranjeras, con la vía del teletrabajo y el permiso de nómada digital, que es el perfil que más ha crecido desde 2023.
La letra pequeña de ambos lados
- España grava todas las rentas del trabajo, incluida la parte ganada en días trabajados en el extranjero, y no aplica mínimos. Con salarios moderados, o con varios dependientes, el IRPF ordinario puede ser más barato que el régimen; nuestra calculadora lo dice cuando ocurre.
- Los dos regímenes te dejan en la práctica sin certificado de residencia a efectos de convenio, o con uno más débil, lo que afecta a las retenciones sobre dividendos y pensiones de tu país.
- La lista portuguesa se mueve. Las actividades y empleadores elegibles se definen por reglamento y se han ajustado desde 2024. Confirma la elegibilidad antes de aceptar un trabajo, no después.
- El plazo español no perdona: seis meses desde el alta en la Seguridad Social, contados desde una fecha en la que la mayoría no repara. El corte portugués del 15 de enero es una fecha fija de calendario, más fácil de recordar, igual de fatal si se pasa.
- Patrimonio: España grava el patrimonio sobre bienes en España por encima del umbral autonómico, y el impuesto estatal de grandes fortunas por encima de 3 millones. Portugal no tiene impuesto sobre el patrimonio, solo el AIMI sobre inmuebles portugueses.
Cuál para quién
- Empleado en un puesto no listado, o en remoto para un empleador extranjero: España. El régimen portugués no está a tu alcance.
- Investigador, académico, contratado por startup certificada, profesión listada, con diez años en mente: Portugal, por los números.
- Rentas de inversión extranjeras significativas: los dos funcionan durante el régimen; Portugal durante más tiempo.
- Familia con varios hijos y salario moderado: compara con los regímenes ordinarios de ambos países, porque ningún régimen especial da mínimos familiares.
La decisión rara vez es solo por el tipo. Es si calificas siquiera, cuánto piensas quedarte y qué rentas tienes fuera del trabajo. Haz el lado español con nuestra calculadora y el diagnóstico; que un asesor local confirme el lado portugués contra la lista vigente.
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Preguntas frecuentes
¿Sigue disponible el NHR portugués?
Para nuevas llegadas no. El NHR se cerró a nuevos solicitantes desde 2024, con casos transitorios. Su sucesor, el IFICI (a veces llamado NHR 2.0), aplica un tipo del 20 % durante diez años a las rentas de una lista de actividades y empleadores elegibles.
¿Qué régimen tiene el tipo más bajo?
El IFICI portugués, con un 20 % frente al 24 % español, y dura diez años frente a seis. La pega es la elegibilidad: el IFICI cubre actividades listadas (investigación, enseñanza superior, startups certificadas, empresas con determinados incentivos, profesiones cualificadas listadas). España cubre a cualquier empleado, desplazado, administrador o teletrabajador de empresa extranjera.
¿Cómo tratan los dos las rentas extranjeras?
De forma parecida, con mecánica distinta. España grava solo las rentas de fuente española más todas las del trabajo; los dividendos, ganancias y alquileres extranjeros quedan fuera del impuesto español durante el régimen. El IFICI exime en general las rentas de fuente extranjera; la Autoridad Tributaria portuguesa confirma que las rentas de paraísos fiscales de la lista tributan al 35 %.
¿Qué plazo es más estricto?
El español: Modelo 149 en los seis meses siguientes al alta en la Seguridad Social, sin prórroga. El IFICI portugués exige inscribirse antes del 15 de enero del año siguiente a adquirir la residencia. Ambos se pierden si se incumplen.
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Información general, no asesoramiento fiscal ni legal. El régimen tiene requisitos acumulativos y un plazo de 6 meses sin prórroga; si te encaja depende de tu situación completa. Las reglas extranjeras se resumen tal como las entendemos en septiembre de 2026 y cambian a menudo. Confirma el lado del otro país con un asesor local antes de decidir.
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Solo en salario, la exención italiana del 50 % suele ganar a un 24 % fijo. España gana en rentas extranjeras, duración y en no tener prueba de cualificación.
Grecia exención 50 %
Grecia exime la mitad de tu salario local durante siete años. España cubre empleadores extranjeros y deja en paz las rentas extranjeras.
Países Bajos 30% ruling
Una parte exenta dentro del sistema neerlandés ordinario, o un 24 % fijo fuera de él. El ruling se encoge; el régimen español no.